人力資源服務行業未來如何發展？“新藍?！背庇?/div>

人力資源行業未來發展

勵志前行 展望未來

招聘、培訓、派遣、獵頭、咨詢……作為現代服務業和生產性服務業的重要門類和新興產業，人力資源服務業在構建市場經濟體系、引領高質量發展、優化配置人才資源等方面起到了關鍵性作用，已經成為各地尤其是經濟發達地區比拼搶占的“新藍?！?。

而行至當前，在國家“穩就業、促民生”的政策指引下，市場又將迎來怎樣的變化？人力資源服務行業又將走向何方？

互聯網帶來的行業巨變

01互聯網引入

2000年前后，互聯網在國內逐漸流行開來，不少耳熟能詳的互聯網公司陸續誕生，互聯網的發展也帶來了人力資源市場的變化，*為顯著的標志是招聘平臺的演進：求職的剛需開始邁向線上時代。

02線上遷徙

國內*早一批招聘網站先后涌現，在很長一段時間內，“三巨頭”占領了國內在線招聘市場，它們用大筆的資金，將報紙、招聘會、人才市場等各種線下渠道的招聘信息“搬”到線上，完成了招聘行業的線上遷徙。

03黃金時代

身處互聯網發展的“黃金時代”，招聘網站借此東風，憑借海量信息、無時空限制以及低成本優勢迅速擴張。即使在2000年**個互聯網寒冬到來時，它們也憑借著低于線下招聘成本近80%的優勢飛速發展著。

 

市場滲透遠未到頂

01金三銀四

人力資源行業歷來有“金三銀四”的說法，意思是每年的3、4月是人員流動的高峰期，無論是企業、求職人員，都會在這一時間段網羅人才。這也使得所有人力資源服務商在這一時間節點，不遺余力刷品牌存在感、刷業績的“火拼”。

02宣傳激增

地鐵、電梯、電視、戶外成為招聘廣告的競技場，大家都爭相押注全渠道廣告位。

03市場滲透

去年以來，包括脈脈、快手等先后入局人力資源服務賽道，理由很簡單：人力資源服務市場的滲透率遠未到頂。

 

人力資源服務發展方向

01線上面試

首先來看*基礎的招聘求職層面變化。如果說在疫情爆發之初，在線面試的加速度成為招聘行業的一大變化，那么在此后兩年間，不少平臺早已加快了轉型的步伐。因為隨著疫情防控常態化，無論企業還是個人，都對與招聘求職相關的服務提出了新的要求，招聘線上化、成為主流趨勢。

02服務外包

企業對于針對性服務如服務外包、人才發展如培訓、測評等，都有著極為旺盛的需求。其實服務外包和人才發展一直是人力資源服務的重要組成部分。眾所周知，招聘平臺不會向基數龐大的求職者收取費用，而是向B端“要收入”。

03未來趨勢

人力資源的本質是數據的匹配，人力資源公司 也是數據企業，其數據是*真實有效的信息集合，也是無法被替代的信息中臺?；跀祿亩嘣?、源頭化等無疑是未來人力資源行業的重要趨勢。

 

人力資源服務商是社會經濟發展的“晴雨表”。而在產業數字化和數字產業化的當下，人力資源服務行業也順應著這一大勢持續進化和發展，未來，誰能更好地適應這種變化，誰勢必獲得更大的市場。